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试用期泛指在就业场所中的新进员工，在最初的雇用期间，用以观察员工在职务上的表现是否适任，通常以三个月为限。满试用期后，如果留任，通常会给予第一次的加薪；反之如果不适任，则会预告资遣。再者，试用期并不是无薪工作，在试用期间内劳工仍应该享有一般员工的权利，如劳工保险。
各地情况
台湾
- 试用期原本在劳基法之中有明文规定，但1997年修法时，将相关条文删除。但资遣费相关规定则没有取消，不论是否正职或试用期。工作每满1年发给相当于1个月平均工资之资遣费，未满1年者依比例计算，未满1个月者以1个月计。
- 即使是试用期的期间，仍需为新进劳工投保劳保与健保。
- 试用期并不是无薪的志工，雇主不得违反劳基法，假藉实习或体验名义剥削劳工。
日本
三菱树脂事件
参考资料
外部链接